採用情報-職場環境と働き方-みんなの訪問看護｜保土ヶ谷・相模原・木曽・戸塚

採用情報職場環境と働き方

一人ひとりの
働きやすさとやりがいを

みんなの訪問看護では、看護師・療法士・介護支援専門員を募集しています。
一人ひとりの働きやすい環境と仕事に対するやりがいを大切に、スタッフが安心してより快適に働いていただくために様々な取り組みを行っております。
未経験の方、ステップアップをご希望の方に向けて丁寧な研修や、多様な働き方をご用意しています。

柔軟なワークスタイル

育休・産休時の
フォロー体制

育休後の時短勤務、保育園・幼稚園のお迎えの為の時差出勤、訪問車での送り迎えもOK！小さなお子さんのいるママ＆パパも安心して働いていただけます。
また、育休取得率は女性スタッフ100％、男性スタッフは87％になります。
未経験でも
安心してはじめられる

訪問看護未経験でも大丈夫！
ほとんどの方のスタートはそこから。
しっかりオリエンテーションし、あなたに合ったペースでスケジュールを組みます。
ペーパードライバーの方でも意欲さえあれば大丈夫です。
キャリアアップも
サポート

常勤の方には1年間に2万円を研修費として会社負担。
様々な資格取得者による研修会もあります。また、会社認定の資格取得時は休んだ分が出勤扱いになります。

スタッフアンケート（202名中170名が回答）

職種は？

年代は？

性別は？

子どもは居ますか？

入社前の訪問看護経験は？

入社の決め手は？（複数回答可）

訪問看護師の1日

常勤・フルタイムのスタッフの例

パート・子育て中スタッフの例

常勤/時差出勤・子育て中スタッフの例

お仕事Q&Aはこちら

研修制度

入社時オリエンテーション

入職日には代表、管理者から改めて訪問看護について、各種規則について、理念等についてレクチャーし、チームの一員としてスタートしていただきます。
フォローアップ

訪問看護が初めてでも、現場での実践を積み重ねることで、臨機応変な対応ができるようになっていきます。
まず始めの数週間はプリセプターが付き、同行訪問する事で現場を知っていただきます、慣れていくスピードは一人ひとり違います。
社内研修・キャリアップ

新しい知識を全員で共有し、スタッフの「質」の向上を目指しています。専門資格を持つスタッフによる研修も定期的に行っています。また、常勤スタッフには、自己研鑽のための研修に使える費用2万円/年が会社から支給されています。（非常勤スタッフは 1万円）