採用情報-職場環境と働き方-みんなの訪問看護｜保土ヶ谷・相模原・木曽・戸塚

育休・産休時のフォロー体制

育休後の時短勤務、保育園・幼稚園のお迎えの為の時差出勤、訪問車での送り迎えもOK！小さなお子さんのいるパパ＆ママも安心して働いていただけます。
また、男性スタッフの育休取得率が87％になります。

未経験でも安心してはじめられる

訪問看護未経験でも大丈夫！ほとんどの方のスタートはそこから。
しっかりオリエンテーションし、あなたに合ったペースでスケジュールを組みます。免許取り立て、ペーパードライバー、道への不安等ある方も意欲さえあれば、少しずつ運転や土地勘・道路に慣れていけるよう安心できるスケジュールを組んでいきます。

キャリアアップもサポート

常勤の方には1年間に2万円を研修費として会社負担。
様々な資格取得者による研修会もあります。また、会社認定の資格取得時は休んだ分が出勤扱いになります。

有給を取得しやすい環境

当社ではインセンティブ制度を導入しており、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
有給休暇の取得日に予定されていた訪問を他のスタッフが代行した場合、その訪問件数は有給を取得したスタッフにもカウントされます。
この仕組みにより、スタッフの有給休暇取得率が大幅に向上しました。

職種は？

年代は？

性別は？

子どもは居ますか？

入社前の訪問看護経験は？

入社の決め手は？（複数回答可）

入社直後

会社沿革・就業規則・訪問看護・車両管理などのオリエンテーションを実施します。

スタートメンバー

プリセプターを付けて同行訪問をして、訪問看護を知ることから始めます。土地勘、コミュケーション力が身についてきます。はじめは一歩一歩進みましょう。

レギュラーメンバー

常勤スタッフは入社3ヶ月目から緊急電話対応を覚えていきます。
はじめは、1番の補助的な2番を月1回（平日）から。
担当を任されるご利用者様が30〜50件に。
スタッフ間での共有に慣れてきます。
決して自分のペースを見失わないように。

コアメンバー

月の件数は75件を超え、インセンティブが発生していきます。
件数が増えるほど、インセンティブも増えます。
やりがいを大いに感じてきます。
緊急対応は1番を持つように。徐々に土日も対応出来るようになります。
研修費会社負担を利用し、さまざまな研修で自己研磨をしていきます。