採用情報-職場環境と働き方-みんなの訪問看護|保土ヶ谷・相模原・木曽・戸塚

採用情報職場環境と働き方

一人ひとりの
働きやすさとやりがいを

みんなの訪問看護では、看護師・療法士・介護支援専門員を募集しています。
一人ひとりの働きやすい環境と仕事に対するやりがいを大切に、スタッフが安心してより快適に働いていただくために様々な取り組みを行っております。
未経験の方、ステップアップをご希望の方に向けて丁寧な研修や、多様な働き方をご用意しています。

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柔軟なワークスタイル

  • 育休・産休時の
    フォロー体制

    育休後の時短勤務、保育園・幼稚園のお迎えの為の時差出勤、訪問車での送り迎えもOK!小さなお子さんのいるパパ&ママも安心して働いていただけます。
    また、男性スタッフの育休取得率が87%になります。

  • 未経験でも
    安心してはじめられる

    訪問看護未経験でも大丈夫!
    ほとんどの方のスタートはそこから。
    しっかりオリエンテーションし、あなたに合ったペースでスケジュールを組みます。
    ペーパードライバーの方でも意欲さえあれば大丈夫です。

  • キャリアアップも
    サポート

    常勤の方には1年間に2万円を研修費として会社負担。
    様々な資格取得者による研修会もあります。また、会社認定の資格取得時は休んだ分が出勤扱いになります。

スタッフアンケート (202名中118名が回答)

職種は?

年代は?

性別は?

子どもは居ますか?

入社前の訪問看護経験は?

入社の決め手は?(複数回答可)

訪問看護師の1日

常勤・フルタイムのスタッフの例

パート・子育て中スタッフの例

常勤/時差出勤・子育て中スタッフの例

研修制度

  • 入社時オリエンテーション

    入職日には代表、管理者から改めて訪問看護について、各種規則について、理念等についてレクチャーし、チームの一員としてスタートしていただきます。

  • フォローアップ

    訪問看護が初めてでも、現場での実践を積み重ねることで、臨機応変な対応ができるようになっていきます。
    まず始めの数週間はプリセプターが付き、同行訪問する事で現場を知っていただきます、慣れていくスピードは一人ひとり違います。

  • 社内研修・キャリアップ

    新しい知識を全員で共有し、スタッフの「質」の向上を目指しています。専門資格を持つスタッフによる研修も定期的に行っています。また、常勤スタッフには、自己研鑽のための研修に使える費用2万円/年が会社から支給されています。(非常勤スタッフは 1万円)

福利厚生

  • 社会保険、雇用保険、厚生年金、労働保険
  • iPadとスマホの貸与
  • 慶弔休暇、慶弔見舞金
  • 育休、パパ育休
  • 訪問バックほか、訪問看護必需品
  • 常勤の訪問車通勤可、および駐車場賃借料会社負担
  • ユニフォーム支給
  • 研修費補助の年2万(常勤)、年1万(非常勤)
  • 出勤扱い等の研修補助制度(勤続年数条件あり)
  • 退職金制度(勤続3年以降)
  • 健康診断費用会社負担
  • 懇親会費(全スタッフ対象)
  • 年次有給休暇とは別に年3日利用できる特別休暇付与(常勤)
  • 勤続5年、勤続10年のスタッフを表彰
  • 年末のクリスマス大抽選会
    (過去の景品例:新型テレビ/Applewatch/ルンバ/高級ホテル宿泊券 等)
  • 社長からのプレゼント
    (バレンタインのチョコレート/真夏のアイス/高級和牛/巨峰 等)
  • スポーツ観戦チケット(抽選)
  • インフルエンザ/コロナ等の予防接種無料(希望者のみ)

スタッフインタビュー

  • INTERVIEW#01

    毎日充実して過ごせて楽しく、
    訪問看護にやりがいを感じます

    看護師 Kさん 訪問看護5年目

  • INTERVIEW#02

    経験豊富な先輩がたくさんいる為
    困ったときはすぐ相談できます

    理学療法士 Nさん 訪問看護1年目

  • INTERVIEW#03

    訪問看護をするなら成長できる
    ところがいいと思っていました

    看護師 Tさん 訪問看護1年目

  • INTERVIEW#04

    他の職種の方と関れることが
    とても楽しいです

    看護師 Yさん 訪問看護1年7ヶ月

  • INTERVIEW#05

    「納得の過程」に携われることに
    やりがいを感じます

    言語聴覚士 Iさん 訪問看護7年目

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