採用情報-お仕事Q&A-みんなの訪問看護｜保土ヶ谷・相模原・木曽・戸塚

当社は給与にインセンティブ制を導入しています。正確に書くと、基本給＋インセンティブ＋加算です。常勤の訪問スタッフでは、基本給部分を75件（75時間）とし、そこからの件数をインセンティブとして付加しています。
たとえば、月に100件（100時間）の訪問をしたとします。その時は25件（25時間）がインセンティブになり、当社では現在インセンティブ1件（1時間）を4,000円としていますので、4,000円×25＝100,000円が基本給に付加され、月給となります。36協定での労働時間内で訪問数を増やせば、給与も増えていきます。加算にあたるのが、役職、資格、休日、時間外、担当者会議、エンゼルケア、オンコールなどの手当です。

当社では、有給休暇取得時に有給代行制度を認めています。有給代行制度とは、有給休暇にした日の訪問予定を他のスタッフに代行してもらった場合、代行を行ったスタッフの実績にはもちろん加算されますが、有給休暇でお休みしたスタッフの実績にもなる制度です。お休みの給与を心配せず、有給休暇を取得しやすく、協力体制を強化することに役立っている制度です。

祝日はお休みです。ただ、担当の利用者様の中には、必要な訪問や毎日訪問の方もいらっしゃるので、お休みを希望する際は所長、課長に相談してください。お休みできるようにスケジュールを組みます。出勤された時は、代休を利用し、平日にお休みすることもできます。

在籍中の訪問スタッフの平均は、1日5件として、月に100件くらいです。入職4カ月目までには1か月の訪問件数を75件（75時間）となるように、初めは同行からスタートし、徐々に担当を増やしていきます。

オンコールの状況をお話しする前に、機能強化型ステーションについてお話しします。いま、訪問看護ステーションには、24時間体制と専門性の高い対応力が求められており、これらを備えるステーションには加算が付いています。当社はこれを取得し、地域医療に大きく貢献していると自負しています。そのため、24時間体制の維持、つまりオンコールを常勤スタッフみんなで支えています。常勤スタッフですから、看護師だけでなく、療法士、ケアマネジャー、事務も協力して24時間体制を維持しています。1番と2番は看護師で、1番は緊急訪問を希望される方から。2番は緊急の相談事と1番のフォロー。3番はそれ以外のキャンセルや体調不良の連絡に対応しています。
事業所ごとに異なりますが、月に2～5回を担当しています。常勤の方は入社3カ月後くらいから、まずは緊急1番のフォロー的な2番を月1回から担当してもらう形にしています。

訪問車は1人1台準備しています。常勤看護師は訪問車通勤OKで、駐車場賃借料も会社負担です。訪問バッグ、ユニフォーム、バイタル測定に必要なもの、吸引器、マスク、手袋、ゴーグル、エプロン、タオルなども貸与。会社スマホ、タブレットをひとりずつ支給。会社スマホにはLINEWORKSを入れており、連絡、情報交換を密に行うことができます。LINEWORKSは社外の方は入れませんので個人情報も守れます。タブレットにはスケジュール管理ソフト、実績入力、カルテを確認できるソフトを入れてあります。空き時間や、ご自宅でも入力、確認することができます。ほかにも、医療機関との情報交換ができるアプリも入れています。

末期、難病、小児、精神など。当社では精神科訪問看護指示書により精神を患っている方へも訪問しますので、入職後には「精神障がい者の在宅看護セミナー（Web配信）」「訪問看護師育成講習会（eラーニング）」を受講・修了していただきます（費用は会社負担です）。

スタッフの皆さんには、新しい情報の取得、研修への参加、自己研鑽を推奨しているので、当社ではそれらへの参加費の補助を行っています。毎年、常勤には2万円、非常勤には1万円。喀痰吸引等指導看護師研修・認定看護師・特定看護師・専門看護師
を受講する際は、毎年の補助のほかに、勤続3年以上の方への貸付制度もあります。

常勤の勤務時間は9時から18時まで（休憩1時間含む）ですが、当社では、スタッフの事情、働きやすさのために、時差出勤を認めています。オンコールが持てるが、8時間勤務が難しいという方には、勤務時間を短くすることも可能です。短くした分、基本給が通常より下がります。フレキシブルな働き方によって、ワークライフバランスを重視しています。実際、いろいろな勤務形態で働いているスタッフが大勢います。